Positives Führungsverhalten = Macht bewusst und kontrolliert einsetzen.

Zweifelst du manchmal an deinen Fähigkeiten als Führungskraft und grübelst, ob du richtig bist in deiner Position? Du fühlst dich als Führungskraft nicht ernst genommen und stellst dir ständig die Frage, ob du den Anforderungen der Rolle gewachsen bist? Du zweifelst an deinen Entscheidungen und hinterfragst diese immer wieder? Du denkst, du musst alles alleine meistern und beweisen, dass du es kannst? Du weißt, dass du deine Mitarbeiter mehr in die Selbstverantwortung bringen müsstest aber hast keine Ahnung wie?

Ich bin Expertin für Führungskräfte und zeige dir, wo deine ganz persönlichen Stärken liegen. Durch eine fundierte und wissenschaftlich basierte Analyse ermitteln wir deine spezifischen Potentiale.
Wenn du mit mir arbeitest, wird dir klar, welche Führungsfähigkeiten du hast und wie du diese konkret und zum Vorteil für dein Team nutzen kannst. So kannst du dich gleichzeitig gewinnbringend für dein Unternehmen einsetzen.

Und nein – dafür musst du auf keinen Fall ein rücksichtsloser Mensch werden.

Lass uns gemeinsam deinen Horizont erweitern!

Im systemischen Business Coaching begleite ich dich in deiner Leitungs- und/oder Führungsposition bei deiner persönlichen Weiterentwicklung.

Folgende Zielrichtungen sind außerdem  möglich:

• Vorbereitung und Begleitung von neuen Aufgaben, Funktionen und Positionen,
• Karriere- und Berufswegfragen,
• Selbstmanagement,
• Stressreduktion und Burn-Out-Prävention.

Besonders am Herzen liegen mir Frauen in Führungspositionen. Du möchtest die komplexen Zusammenhänge erkunden, die das Potential als weibliche Führungskraft wirklich zur Entfaltung bringt und gleichzeitig genug Energie für die eigene Person behalten? Ich freue mich, wenn ich hier Begleiterin sein darf.

Für eine nachhaltige und fundierte Betreuung nutze ich als DNLA-Beraterin zertifizierte Analysetools. So werden deine persönlichen Potentiale objektiv sichtbar und können gezielt aufgebaut werden.

Es gibt ein Anliegen, welches hier nicht aufgeführt ist? Es gibt Fragen?
Zögern Sie nicht, mich zu kontaktieren!

Nur drei Dinge passieren in Organisationen ganz natürlich:
Spannungen, Missverständnisse und Ineffizienz. Alles andere erfordert Führung.
  – Peter Drucker –