Validierte und individuelle Ergebnisse mit der DNLA-Analyse

Mit DNLA – Discovering Natural Latent Abilities – lassen sich die von Natur aus vorhandenen Potenziale eines Menschen erkennen und weiterentwickeln. Gemessen werden vor allem die für den Beruf entscheidenden eigenen Fähigkeiten in den Bereichen der Sozialkompetenzen sowie der Management- und Führungskompetenzen. Treffsichere und differenzierte Ergebnisse bilden die Grundlage für den weiteren, individuellen Entwicklungsprozess.

Das von der DNLA GmbH entwickelte Analyseverfahren basiert auf Forschungen des Max-Planck-Instituts München und funktioniert nach dem Prinzip „Benchmarking with the Best“. Maßstab für die eigene Standortbestimmung sind also nicht alle Menschen oder alle Kollegen, die einer vergleichbaren Tätigkeit nachgehen, sondern nur diejenigen, die ihrem Beruf mit vollem Erfolg, Engagement und Freude nachgehen und dadurch sehr gute Ergebnisse erreichen. Daraus werden dann die persönlichen Entwicklungsschritte abgeleitet und zielgenau wirksam.

Wirklich erfolgreich kann ein Unternehmen jedoch erst dann sein, wenn dort nicht nur gute Einzelkönner am Start sind. Die Fähigkeiten sollten für das Team zum Einsatz kommen und sich dort vor allem in den vorhandenen Kompetenzen ergänzen. Die Analysen zur Teamentwicklung bilden hier eine Grundlage, um die Leistungsstärke eines Teams signifikant zu verbessern.

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